Launch
Du bewirbst dich, aber es kommen keine Interviews zurück. Launch gibt dir in 4-6 Wochen einen marktfähigen CV, eine definierte Firmenliste und zwei Mock-Interviews, damit deine Pipeline steht.
Für wen
- Junior Developer mit weniger als 2 Jahren Erfahrung, die kaum Rückmeldungen auf Bewerbungen bekommen
- Internationale Developer, die den deutschen Bewerbungsprozess und Marktstandard nicht kennen
- Bootcamp- oder Quereinsteiger, die ihren Hintergrund für Tech-Firmen übersetzen müssen
- Developer, die sich bewerben, aber nicht wissen, ob CV und Positionierung zum Markt passen
Was enthalten ist
Positionierung & Zielrollen
2-3 Zielrollen definieren, Marktfit prüfen, Firmenliste mit 15-20 passenden Unternehmen.
1-2 CV-Versionen
ATS-optimiert für den deutschen Markt, mit quantifiziertem Impact pro Rolle und klarer Positionierung.
Bewerbungsstrategie
Kanalauswahl (LinkedIn, Direktbewerbung, Recruiter), Timing und wöchentliches Bewerbungsvolumen.
1x HR Mock + 1x Tech Mock
Behavioral-Interview für Cultural Fit und technisches Interview in deinem Stack, jeweils mit schriftlichem Feedback.
COMMIT-Setup
Dein persönliches Tracking-Board: Bewerbungen, Rückmeldungen, Interviewstatus und nächste Schritte.
Wöchentlicher Review
Rücklaufquoten auswerten, Engpässe identifizieren, Strategie anpassen.
Ergebnis
- Ein CV, der auf deine 2-3 Zielrollen zugeschnitten ist und ATS-Checks besteht
- Eine Firmenliste mit 15-20 Unternehmen und klarer Bewerbungsstrategie
- Zwei durchgearbeitete Mock-Interviews mit konkretem Feedback
- Vollständiges COMMIT-Board, das deine Pipeline vom ersten Tag an trackt
Passt Launch zu dir?
Launch passt, wenn:
- Du weniger als 2 Jahre Erfahrung hast und kaum Rückmeldungen bekommst
- Du keinen klaren Plan hast, wo und wie du dich bewerben sollst
- Du zum ersten Mal im deutschen Tech-Markt suchst
- Du CV, Strategie und Interview-Vorbereitung in einem Paket brauchst
Ein anderes Programm passt besser, wenn:
- Du bereits regelmäßig Interviews bekommst, aber nicht weiterkommst → Move Up
- Du 120k+ anstrebst und Staff-/Principal-Rollen im Blick hast → Elite Search
- Du nur einen einzelnen Engpass hast (z.B. nur CV) → CV Sprint
So funktioniert's
Positionierung und Zielrollen-Definition
Wir analysieren deinen Hintergrund, definieren 2-3 realistische Zielrollen und erstellen eine Firmenliste. Du weißt, wo du dich bewirbst und warum.
CV-Optimierung für deutsche Tech-Firmen
Wir erstellen 1-2 starke CV-Versionen, zugeschnitten auf deine Zielrollen: ATS-optimiert, deutscher Marktstandard, mit klarer Positionierung in jedem Abschnitt.
Bewerbungsstrategie und Pipeline-Aufbau
Wir planen, wo und wie oft du dich bewirbst, welche Kanäle du nutzt und richten COMMIT ein, damit du Bewerbungen, Rückmeldungen und Interviews von Anfang an trackst.
1x HR Mock + 1x Tech Mock
Zwei realistische Mock-Interviews mit direktem Feedback: ein Behavioral-Interview für Cultural Fit und ein technisches Interview in deinem Stack und auf deinem Level.
Angebotsbewertung und Verhandlung
Wir bewerten eingehende Angebote gegen Marktdaten, entwickeln deine Verhandlungsstrategie und begleiten dich bis zur Unterschrift.
Du hast den Job.
Neuer Vertrag unterschrieben, Gehalt verhandelt, Startdatum steht. Alles, woran wir gemeinsam gearbeitet haben, hat sich ausgezahlt.
Preise
oder schreib mir eine E-Mail an codingcareer.de@gmail.com
14 Tage Geld-zurück-Garantie
* Erfolgsbonus: fällig innerhalb von 14 Tagen nach Vertragsunterschrift. Kein Job innerhalb von 6 Monaten = kein Bonus.
Nicht sicher, ob Launch das richtige Programm ist?
In einem kostenlosen 30-Minuten-Gespräch analysieren wir deine Situation und finden heraus, welches Programm am besten passt.
Andre Liebermann
Senior Fullstack Developer & Career Coach
oder schreib mir direkt an codingcareer.de@gmail.com
Dein nächster Schritt
Job gewechselt. Jetzt das Gehalt maximieren.
Du hast den Jobwechsel geschafft. Das Move-Up-Programm bereitet dich auf die nächste Gehaltsstufe vor: Senior-Positionierung, interne Verhandlung und der Schritt Richtung 100k+.
Zum Move Up-Programm →