Bewerbungsstrategie-Session
45 Minuten, in denen wir deine Jobsuche sortieren: realistische Firmen, passende Rollen, ehrliche Gehaltseinschätzung und ob du aktiv oder passiv suchen solltest.
Für wen
- Du verschickst Bewerbungen, aber ohne System und ohne klare Zielrichtung
- Du bist unsicher, ob Startup, Mittelstand oder Konzern besser zu dir passt
- Du willst wissen, ob 70k, 90k oder 120k für dein Profil realistisch sind
- Du bist neu im deutschen Tech-Markt und brauchst Orientierung zu Firmen, Rollen und Gehältern
Was du bekommst
- Analyse deiner bisherigen Bewerbungshistorie: was funktioniert hat, was nicht
- 5-10 konkrete Firmenempfehlungen, die zu deinem Profil und Gehaltsziel passen
- Rollenpriorisierung: welche Titel du ansteuern solltest und warum
- Marktgerechte Gehaltseinschätzung basierend auf Rolle, Level und Standort
- Klare Empfehlung: passive Kanäle (LinkedIn, Recruiter) vs. aktive Bewerbung
- Tool-Empfehlungen für Jobsuche, Gehaltsrecherche und Bewerbungstracking
Ergebnis
Du verlässt die Session mit einer konkreten Firmenliste, priorisierten Rollen und einer ehrlichen Gehaltseinschätzung. Statt in alle Richtungen zu suchen, weißt du genau, wo du deine Energie investieren solltest.
Wann passt es, wann nicht?
Passt, wenn:
- Du eine Richtungsentscheidung brauchst und danach selbst loslegen kannst
- Du schnell eine fundierte Einschätzung zu Firmen und Gehalt willst
- Dein CV steht und du weißt, wie du dich bewirbst, aber nicht wo
Besser ein Sprint oder Programm, wenn:
- Dein CV braucht auch Überarbeitung, nicht nur die Strategie
- Du Hilfe bei mehreren Themen gleichzeitig brauchst (CV + Interviews + Gehalt)
- Du Begleitung über mehrere Wochen willst, nicht nur eine einmalige Einschätzung
Schau dir den CV & Positioning Sprint oder das Launch Programm an.
So funktioniert's
Situations-Fragebogen ausfüllen
Beschreibe deine aktuelle Lage, bisherige Bewerbungsergebnisse und Zielrollen. Der Fragebogen hilft uns, die Session effizient zu nutzen.
Strategieentwicklung im 1:1-Call
In 45 Minuten analysieren wir deine Ausgangslage, definieren realistische Zielrollen und Firmen, bewerten Gehaltsbänder und legen fest, ob du aktiv oder passiv suchen solltest.
Dokumentierter Aktionsplan
Du erhältst einen schriftlichen Plan mit konkreten Firmenempfehlungen, Rollenpriorisierung, Gehaltseinschätzung und Tool-Empfehlungen für deine Jobsuche.
Du hast den Job.
Neuer Vertrag unterschrieben, Gehalt verhandelt, Startdatum steht. Alles, woran wir gemeinsam gearbeitet haben, hat sich ausgezahlt.
Kosten
oder schreib mir direkt an codingcareer.de@gmail.com
14 Tage Geld-zurück-Garantie
* Du zahlst den reduzierten Betrag jetzt. Den Erfolgsbonus zahlst du, wenn du innerhalb von 6 Monaten einen neuen Job antrittst.
Unsicher? Lass uns reden.
Buche ein kostenloses 15-Minuten-Gespräch. Wir schauen gemeinsam auf deine Situation und empfehlen den passenden nächsten Schritt.
Andre Liebermann
Senior Fullstack Developer & Career Coach
oder schreib mir direkt an codingcareer.de@gmail.com
Dein nächster Schritt
Du weißt, was als nächstes kommt. Jetzt setzt du es um.
Die Strategie steht. Der nächste Schritt ist die Umsetzung: Mit dem Launch-Programm bekommst du 8 Wochen intensive Begleitung, bis das Angebot in der Hand ist.
Zum Launch-Programm →