Arbeitszeugnisse richtig lesen
Lerne, wie du dein deutsches Arbeitszeugnis richtig liest und analysierst. Verstehe die versteckten Codes der Personalabteilung und vermeide Red Flags.
Wenn du schon eine Weile in der deutschen Tech-Szene unterwegs bist, weisst du, dass das Arbeitszeugnis ein seltsames, buerokratisches Konstrukt ist. In den meisten Laendern ist eine Referenz ein kurzer Anruf oder eine LinkedIn-”Empfehlung.” In Deutschland ist es ein rechtliches Dokument, auf das jeder Entwickler beim Verlassen eines Jobs Anspruch hat.
Das deutsche Recht schreibt vor, dass diese Schreiben “wohlwollend” sein muessen, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber nichts sagen darf, was deine zukuenftige Karriere ruiniert. Um das zu umgehen, haben Personalabteilungen eine “codierte” Sprache entwickelt. Was fuer dich wie ein Kompliment aussieht, koennte fuer einen deutschen Recruiter tatsaechlich eine Note 4 (mangelhaft) sein.
So analysierst du dein eigenes Arbeitszeugnis, bevor du es deiner naechsten Bewerbung beifuegst.
Das Geheimnis der “Standard-Skala”
Recruiter suchen nach bestimmten Formulierungen, die direkt auf das deutsche Notensystem (1-5) abbilden. Wenn dein Zeugnis diese genauen Worte nicht verwendet, ist das ein Warnsignal.
| Formulierung in deinem Zeugnis | Die tatsaechliche Note | Bedeutung |
|---|---|---|
| …stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. | 1 (Sehr gut) | Du warst ein Rockstar. |
| …zu unserer vollsten Zufriedenheit. | 2 (Gut) | Du hast einen tollen Job gemacht. |
| …stets zu unserer Zufriedenheit. | 3 (Befriedigend) | Du warst “okay,” aber nicht ueberragend. |
| …zu unserer Zufriedenheit. | 4 (Ausreichend) | Du hast das Minimum gemacht. |
| …im Grossen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit. | 5 (Mangelhaft) | Die Zusammenarbeit war schwierig. |
Pro-Tipp: Achte auf das Wort “stets” (immer). Wenn es fehlt, impliziert das, dass deine Leistung inkonsistent war.
Die “Sozialverhalten”-Falle
Es gibt eine bestimmte Reihenfolge, in der Personen genannt werden, wenn beschrieben wird, wie du mit dem Team ausgekommen bist.
Die gute Version: “Sein/Ihr Verhalten gegenueber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets vorbildlich.”
Die Red-Flag-Version: “Sein/Ihr Verhalten gegenueber Kollegen und Vorgesetzten war gut.”
Warum ist das wichtig? Wenn “Kollegen” vor “Vorgesetzten” kommt, impliziert das oft, dass du ein “Rebell” warst - jemand, der gut mit dem Team auskam, aber Probleme mit Autoritaet hatte. Wenn “Kunden” komplett fehlt und du in einer kundennahen Rolle warst, ist das ein Zeichen dafuer, dass man dich nicht mehr vor Kunden lassen sollte.
Die “Schlussformel” (Der eigentliche MVP)
Das Ende des Schreibens ist der Ort, an dem der Arbeitgeber sein “Bedauern” ueber dein Ausscheiden ausdrueckt. Das ist oft der aussagekraeftigste Teil.
Ein “Note 1”-Ende: “Wir bedauern sein Ausscheiden sehr und danken ihm fuer die hervorragende Zusammenarbeit. Wir wuenschen ihm fuer die Zukunft alles Gute.”
Ein “Note 4”-Ende: “Er verlaesst uns. Wir wuenschen ihm Glueck fuer die Zukunft.” (Beachte das fehlende “Bedauern” oder “Danke”).
Wenn das Schreiben nicht sagt, dass sie es bedauern, dich gehen zu sehen, sagt es dem naechsten Recruiter im Grunde: “Wir sind froh, dass diese Person endlich jemand anderes Problem ist.”
Technische Faehigkeiten: Lass HR nicht zu generisch sein
Wenn du ein Senior DevOps Engineer bist und dein Zeugnis nur sagt, dass du “mit Computern gearbeitet” hast, ist es nutzlos.
Wenn du ein Unternehmen verlaesst, bekommst du normalerweise einen Entwurf deines Zeugnisses zu sehen. Das ist deine Chance, Einwaende zu erheben. Stelle sicher, dass sie deinen spezifischen Tech-Stack auflisten: “Expertise in Kubernetes, Terraform und Skalierung hochverfuegbarer Microservices.”
Wenn HR zu faul ist, die Technologien einzubeziehen, biete an, diesen Punkt selbst zu schreiben. Die meisten Personaler werden dir dankbar sein, dass du ihnen die Arbeit abnimmst.
Belege aus der Praxis
Eine Studie von Haufe HR bestaetigt, dass ueber 70% der deutschen Personalfachleute das Arbeitszeugnis als das wichtigste Dokument zur Ueberpruefung der “sozialen Kompetenz” und “Leistungsbereitschaft” eines Kandidaten betrachten.
Darueber hinaus legt eine Forschung der Universitaet Erlangen-Nuernberg zur Berufspsychologie nahe, dass selbst in modernen Tech-Zentren wie Berlin das Fehlen eines “Sehr gut” (Note 1) Zeugnisses zu einem deutlichen Rueckgang der Interview-Einladungen fuer Senior-Positionen fuehren kann.
Zusammenfassung: Die “Bugs”, auf die du achten solltest
- Fehlendes “Stets”: Impliziert, dass du “manchmal” gut warst.
- Fehlendes “Vollsten”: Degradiert dich von Note 1 auf Note 2.
- Fehlendes “Bedauern” am Ende: Die groesste Red Flag ueberhaupt.
Was du als Naechstes tun solltest
Nimm dein aktuellstes Arbeitszeugnis zur Hand und pruefe es anhand dieser Kriterien. Wenn du Red Flags entdeckst, solltest du moeglicherweise eine Korrektur bei deinem ehemaligen Arbeitgeber beantragen - das deutsche Recht berechtigt dich zu einem fairen und korrekten Zeugnis.
Wenn du Hilfe bei der Analyse deines Zeugnisses benoetigst oder Feedback zu deinen Bewerbungsunterlagen moechtest, kannst du uns gerne deine Dokumente schicken fuer ein kostenloses Review.